ACCAVENIR RECRUTE UN DIRECTEUR GÉNÉRAL !

Directeur général/ Directrice générale (DG)

Sous la responsabilité du

Directeur exécutif

Résumé du poste

ACCAvenir cherche à pourvoir le poste de Directeur général/ Directrice générale (DG). Le/la DG doit démontrer le leadership de l’organisme au sein de la communauté. Il/elle doit promouvoir activement le développement économique afin d’élargir et de renforcer la base commerciale et d’emploi de la région. Il/elle supervisera également l’élaboration de programmes pour le développement physique, économique, social et culturel de la région.

Le/la DG doit posséder les qualités suivantes :

• une compréhension claire et solide des problèmes auxquels sont confrontés l’organisation et la région
• expérience de la préparation et de la gestion de budgets
• solides compétences en matière de pensée analytique, de planification, de priorisation et d’exécution
• Salaire : 76 000 $ à 90 000 $, plus les avantages sociaux et la pension
• Endroit : Cornwall (Ontario)
  Statut du poste : Temps plein régulier
• OBLIGATOIRE :
• Maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit
• Un permis de conduire valide de classe G de l’Ontario ou l’équivalent.

Cliquez ici pour la description complète du poste.

À PROPOS DE LA SOCIÉTÉ

Fondée en 1987, ACCAvenir, anciennement la Société d’aide au développement des collectivités de Cornwall et des comtés, est une entreprise sociale indépendante à but non lucratif. Nous sommes l’une des 268 organisations au Canada qui détiennent des contrats avec les agences de développement régional (ADR) du Canada afin d’offrir le Programme de développement des collectivités. Au cours des 34 dernières années, l’organisation n’a cessé d’élargir son mandat, sa couverture géographique et son impact.

Aujourd’hui, ACCAvenir offre non seulement un large éventail de services de financement et de renforcement des capacités aux communautés d’affaires locales – avec un impact prouvé – mais elle a également entrepris un programme de partenariat innovant axé sur les autochtones qui réunit des partenaires autochtones et non autochtones pour un avenir économique plus fort.

ACCAvenir emploie du personnel local et est dirigée par un conseil d’administration bénévole composé de résidents locaux représentant la communauté.

DÉTAILS DE LA SOUMISSION DU CANDIDAT/ DE LA CANDIDATE

Pour postuler dès aujourd’hui, veuillez envoyer une copie de votre CV et une lettre de motivation à stierney@mycommunityfutures.ca. La date limite de candidature est le 18 mai 2022, à 16h00.

Votre lettre de motivation et votre CV combinés ne doivent pas dépasser cinq (5) pages. Adaptez votre lettre de motivation et votre CV aux qualifications indiquées. En utilisant des exemples concrets, vous devez montrer comment vous avez démontré les exigences de ce poste.

Nous remercions chaque candidat(e) d’avoir soumis son CV, mais seules les personnes sélectionnées pour un entretien seront contactées.

DÉCLARATION DE LA LAPHO

ACCAvenir s’engage à assurer l’accessibilité et à protéger les droits de la personne de toutes les personnes, conformément à la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario et au Code des droits de la personne de l’Ontario. Nous invitons et encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, y compris celles des groupes traditionnellement sous-représentés dans l’emploi, qui peuvent contribuer à la diversification de notre organisation. À ce titre, ACCAvenir fournira des aménagements raisonnables à tout candidat qui en fera la demande au cours du processus de recrutement.

DÉCLARATION D’ACCESSIBILITÉ

ACCAvenir est un employeur offrant l’égalité des chances et s’efforce de garantir que son processus d’embauche répond aux besoins de toutes les personnes. Nous invitons et encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, y compris celles des groupes traditionnellement sous-représentés dans l’emploi, qui peuvent contribuer à la diversification de notre organisation. À ce titre, ACCAvenir fournira des aménagements raisonnables à tout candidat qui en fera la demande au cours du processus d’embauche.

DÉCLARATION DE L’EMPLOYÉ

ACCAvenir s’engage à offrir une atmosphère exempte de barrières afin de promouvoir l’équité et la diversité et assurera la pleine participation et l’avancement des membres des groupes protégés, qui incluent, sans s’y limiter, les femmes, les personnes autochtones, les membres des minorités visibles et les personnes handicapées. ACCAvenir s’engage à veiller à ce que son processus d’embauche soit juste et équitable pour toutes les personnes.

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